Com o mapeamento de competências ,propomo-nos construir em colaboração estreita com a organização cliente , um diretório de competências tecnicas e comportamentais .Diagnosticar as competências de cada colaborador e das equipas para construir os planos de desenvolvimento,que permitam realizar o ajustamento com as competências necessárias e explicitadas no diretório .Acompanhar o processo de alinhamento das competências com os objetivos estratégicos da organização.